Política e Economia

Foto: Agência Brasil
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Com 2,5 mil vagas abertas, iniciativa do Grupo Carrefour Brasil busca ampliar a presença de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho e valorizar a experiência profissional

O Grupo Carrefour Brasil lançou uma campanha nacional para incentivar a contratação de profissionais com 50 anos ou mais. A iniciativa faz parte das ações da companhia voltadas à diversidade etária e à inclusão no mercado de trabalho, reconhecendo o valor da experiência e das habilidades desenvolvidas ao longo da vida.

Atualmente, 13% dos colaboradores do grupo têm mais de 50 anos. A campanha chega para reforçar esse compromisso e ampliar o número de contratações. São 2,5 mil vagas abertas em todo o país, distribuídas entre as redes Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club, com oportunidades nas áreas operacionais, administrativas e nos centros de distribuição.

Não é exigida experiência prévia, e aposentados também podem se candidatar. As inscrições podem ser feitas pelos sites de vagas de cada bandeira ou diretamente nas lojas, que estão preparadas para receber currículos presencialmente.

Segundo o vice-presidente de transformação do Grupo Carrefour Brasil, Marcelo Tardin, a campanha reforça que a experiência deve ser vista como um valor e não um obstáculo.

“Profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem o nosso jeito de trabalhar. Queremos que cada colaborador se sinta parte de um projeto maior, em qualquer etapa da vida”, afirmou.

O movimento acompanha uma mudança demográfica importante no país. De acordo com o IBGE, até 2030 a população com 60 anos ou mais deve ultrapassar a de crianças de até 14 anos. Apesar disso, estudos da consultoria McKinsey mostram que 62% dos brasileiros dessa faixa etária ainda enfrentam barreiras para retornar ou permanecer no mercado formal.

Entre as ações da campanha estão processos seletivos focados em competências, linguagem inclusiva, ambientes que promovem a troca entre gerações e programas de bem-estar voltados à valorização da experiência profissional.

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